الخبرة والكفاءة هي الأساس الأول الذي ينبغي اتباعه عند اختيار كل شخص من أشخاص فريق العمل، وفي هذا الإطار يجب تقديم ذوي التجارب السابقة والمهارات عن المتقدم لشغل الوظيفة والذي تنقصه الخبرة، حيث أنه سيحتاج إلى وقت أطول للتعليم والتدريب والتطوير.

العمل تحت الضغوطات حيث أن العمل الجاد ينتابه الكثير من الضغط فهو ليس عالما مزهرا وورديا، ولهذا السبب يجب اختيار أفراد يمتلكون القدرة على العمل تحت الضغط من أجل إنقاذ الموقف والتخلص من الضغوط والمشاكل.

الشعور بالمسئولية والانضباط من أهم معايير اختيار أفراد فريق العمل، فافتقاد المسئولية وروح الانضباط من شأنه إيقاع المؤسسة بأكملها في فترة وجيزة.

القدرة على الإبداع ففريق العمل الذي يحتوي على عناصر مبدعة سيستمر في التقدم بشكل كبير بين المنافسين، فالمؤسسة الغير مبدعة ستخسر عملائها بكل سهولة وسيتراجع مستواها بمرور الوقت وبالتالي انهيارها اسرع و اسهل.

مراعاة عنصر التناغم بين أفراد فريق العمل بمعنى ضرورة وجود حلقة وصل فيما بينهم، فإذا تخيلنا أن جميع أفراد الفريق يتمتعون بالكفاءة والخبرة ولكنهم غير متناغمين فيما بينهم، فلن يمكنهم تقديم ما يفيد الشركة، لأن كل شخص سيسعى إلى تحقيق ما يصلح له شخصيا وليس ما يصب في مصلحة الشركة نفسها.